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申请仲裁的劳动争议期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中...
劳动仲裁有诉讼有效期。劳动仲裁与法律诉讼之间有时间限制。根据法律规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民...
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申请劳动仲裁是有时效的,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一般为一年。如果属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受该仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,当事人应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
劳动仲裁有期限。仲裁法院裁定,劳动人事争议案件应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的,经劳动人事争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动人事争议案件时,部分事实已经清楚,可以先裁决这部分。
员工劳动仲裁有时效,劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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