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具体范本网上有自己修改即可法律依据中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负...
劳动合同可以手写修改。用人单位与劳动者变更劳动合同的，应当采用书面形式。劳动合同的手写修改需要用人单位与劳动者协商一致，修改后的合同文本由双...
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”如你公司有上述规定，公司规定中有员工应承担损失的内容，你应当承担法律责任，承担修理费。
劳动合同可以手写修改。劳动合同签订后，用人单位与劳动者协商一致的，可以签订劳动合同修改，但劳动合同修改方式没有规定。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。
合同修改要符合以下条件才有效： 1、合同修改的内容是双方一致的意思表示； 2、合同内容的修改或变更应当明确无误； 3、双方在修改后的合同上签字、盖章； 4、合同需要批准登记的，应当办理批准登记手续。根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百零二条第一款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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