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1、公司注销后劳动合同终止。 2、公司需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者经济补偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
公司如果已经注销完毕了的话，那么也就意味着并没有诉讼主体资格，到时候自己当然就没有办法到劳动局申请仲裁了，如果说在这个注销期间还没有完成清算...
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公司注销了，也就不存在公司法人，所以无法起诉公司法人。当事人可以起诉公司的股东维权。 公司被注销后，如未进行清算或者破产的，以该公司的股东、发起人或者出资人作为当事人;公司经过清算或者破产程序的，公司债务视为处理完毕。如有未了结的债务，应以从公司取得清算资产的股东为诉讼主体。 《最高法院关于民事诉讼法的解释》第六十四条 企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人;未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。
劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除劳动关系。如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。如果是用人单位主动提出解除劳动合同，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，那您为了自身的身体健康和生命安全，可以主动提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。
公司没有出具解除合同证明书之前，可以收回辞退决定。，公司是否辞退劳动者，是用工自主权，但必须应依法实施。在没有正式办理解除劳动合同手续之前，也就是出具解除劳动合同证明书之前，公司因为补偿高，改变之前的辞退决定，是符合法律规定的。但是，已经办理了劳动合同解除证明书的，辞退已经发生效力，公司不可以单方面改变。，《劳动合同法》，第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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