劳动合同违约需要交付多少赔偿金额？

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• 问劳动合同违约要赔多少数额
  

  用人单位出现单方解雇等违约情形时，法律规定应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外如果是劳动者违约，除了专项培训和竞业限制两种情形外，是不向单位支付违约金的。

• 问劳动合同解除时劳动者需要赔偿多少违约金?
  

  劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者解除合同需要支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金。而涉及劳动者解除合同需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的情形。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在培训协议或者劳动合同中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的费用向用人单位支付违约金。

• 问劳动合同违约金最高赔偿限额是多少？
  

  1.在法律中，没有合同违约金最高限额的规定，但如果约定的违约金高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 2.当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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