相关法规
相关问答
根据劳动法的规定,超过一个月未与员工订立劳动合同的,需要对未订立劳动合同期间的劳动支付双倍工资。劳动合同到期应当在一个月之内签订续签劳动合同...
根据劳动法的规定,超过一个月未与员工订立劳动合同的,需要对未订立劳动合同期间的劳动支付双倍工资。劳动合同到期应当在一个月之内签订续签劳动合同...
大家都在问查看更多
1、租赁期届满,承租人继续使用租赁物。出租人未提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限不定期。合同期满后,如果租户继续使用租赁房屋,房东未提出异议,原房屋租赁合同继续有效,双方根据原合同内容行使权利,履行义务,但租赁期限变更为不定期。如果承租人还想续租并与房东达成一致,可以签订续租合同。 2、房屋租赁合同期满后,双方可以协商重新签订租赁合同。
根据劳动法的规定,超过一个月未与员工订立劳动合同的,需要对未订立劳动合同期间的劳动支付双倍工资。 劳动合同到期应当在一个月之内签订续签劳动合同,超过时间的,需要向劳动者支付二倍工资。
在不定期租赁中,只要出租人没有收回租赁物的意思表示,也没有收回租赁物的实际行为,并且仍然继续收取租金的,就表明双方租赁关系继续存续。但由于此时的租赁期限无法固定,故法律规定当事人可以随时解除合同。你先前订立的租赁合同的租赁期限至2007年12月31日届满后,你继续使用房屋并支付租金,出租方未持异议,应视为双方以实际行为表明租赁关系继续存在,属于默示更新的情形。依照《民法典》规定,你们签订的原租赁合同继续有效。但是,由于你们对租赁期限没有另行约定,双方形成的是不定期租赁的法律关系,当事人均可以随时解除合同。只要出租方依照诚实信用原则,在合理的期限之前通知你,就有权利解除合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
93人已浏览
113人已浏览
431人已浏览
184人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询