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劳动合同中的违约金是怎么计算的?

2021-11-10
劳动合同中有两种违约规定: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。 2、对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动合同终止或终止后; 在竞业限制期内,每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 但双方可以约定单位在违约时支付违约金,不受上述两种情况的限制。

相关法规

《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后; 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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