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分公司倒闭通常是不用赔偿员工的,而是应按规定给予员工相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
用人单位破产,应当支付劳动者经济补偿。(分公司不是独立法人,不具备破产资格)《劳动合同法》第四十四条第四项规定:用人单位被依法宣告破产的,劳...
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公司部门关闭员工的赔偿方式:根据劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资,按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭,劳动合同终止,公司应向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四条规定,公司倒闭(破产)的,劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条(六)项、第三十七条规定,公司应当按劳动者本单位工作年限每年一个月工资向劳动者支付经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。 计算经济补偿金的月工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
分公司倒闭通常是不用赔偿员工的,而是应按规定给予员工相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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