档案托管算工龄吗？-法师兄

回答"档案托管算工龄吗"的答案如下：1，托管挡案不计算工龄，工龄是按工作年限来算的。 2，退休金的多少与养老金和工龄都有关系 3，没有不能

答

档案不仅可以通过人事托管计算，还可以根据职工缴纳养老保险的缴费年限计算。无论档案是否有人事托管，只要参加社会保险并缴纳费用，就开始计算工龄。...

答

工龄认定很复杂，牵扯到工龄的因素很多，主要是需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，第二，就是缴纳养老保险有关凭证，如果...

档案托管是档案管理的一种方式。国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，通常采取三种管理办法：一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不愿就业的毕业生，优点是在生源地就业后解决手续简一方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需再次解决改派手续。二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超出两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外花费，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校无人事隶属关系，牵涉人事关系的证明都不能出具。三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵敏就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些事实上问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易导致信息不畅。

1992年之后的工龄计算是依据您交纳社保的时间来确定的，即使档案在街道，只要您上了社保，一样可以计算工龄。比如你的档案放在街道30年，而这30年单位一直给你交社保，那么你的工龄就是30年。再比方说你的档案转到了单位又放了10年，但是这10年单位没有给你交保险，你自己也没交，那么这10年是不算工龄的。

档案放人才市场不影响工龄。工龄通常应用于两种场合，略有差异：一、用人单位计算本单位工龄用人单位计算本单位工龄时，通常不管你有没有档案。与档案不相关的本单位工龄，主要适用于计算终止、解除劳动合同的经济补偿金以及与本单位工龄有关的薪资福利，例如工龄工资。二、工作工龄指的是曾经从事过的所有工作经历的年限累积，通常适用于领取社保退休金、评定职称等。像政府事业单位等用人单位，在计算工作工龄时比较严格，只承认档案中有正规记载的工龄。这里最重要的是档案资料是正规的，与档案放哪里保管无关。档案放人才市场有两种情况： 1、没有办理正规的就业手续，严格来说这种情况下一切工作都是打工，是不算工龄的（指的是工作工龄）。 2、有通过劳动人事部门办理正式招调工、招调干、应届生就业等正规就业手续，这种情况下是算工龄的。