人事档案托管-法师兄

（一）提档需要工作接收单位（具人事管理权限的）或人才中心、职介中心等人事代理机构出具的“人事档案商调函”。（二）想偷偷把档案调离本市，就先到它市找到工作接收单位（即找好下家）。该“下家”如有人事管理权限，直接开具“人事档案商调函”，你持该函到“开发区人才”提档后交聘用单位的劳动人事管理部门。如“下家”不具有人事管理权限，你可持该接收单位的聘用合同书或录用证明、身份证、照片等相关材料到当地人事局所属的人才中心申请个人档案人事代理托管。“人才”接受托管申请后开具“人事档案商调函”，你同样持该函到“开发区人才”提档后交给发函的“人才”就可以了。（三）档案和户口不一定要一齐动，只动档案而不动户口是完全可行的。户口归公安机关管理，户口迁移比档案转移难度大。以为找到工作接收单位，档案既可转移；而户口就不一定了，很多单位，如私营、民营等小型单位（企业），他们可以聘用你，但不能给你解决户口问题。这就是为什么现在很多人才纷纷参加报考国家公务员（公招）的关键原因所在。公务员的户口肯定没问题，而且待遇高，如能坚持到退休，那退休待遇也比社保退休人员高很多。（四）暂时动用档案，年后再还回可以。前提是档案可以随着工作走。办法参照上述（二）。

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我以前也遇到过类似的情况，户口档案托管期限到期后，你只要带身份证你补交托管费就行了，然后再办理迁移手续。...

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回答"档案托管算工龄吗"的答案如下：1，托管挡案不计算工龄，工龄是按工作年限来算的。 2，退休金的多少与养老金和工龄都有关系 3，没有不能...

对于在职员工，其劳动合同用人单位应当始终保存。劳动关系终止或者终止的，劳动合同应当保存至少两年备查。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

档案托管协议书丢后的处理办法： 1、带上身份证等，找到托管你档案的单位； 2、说明情况，查到自己的档案； 3、查到后，请给补个手续，以做日后取回凭证。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据，记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

档案托管是档案管理的一种方式。国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，通常采取三种管理办法：一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不愿就业的毕业生，优点是在生源地就业后解决手续简一方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需再次解决改派手续。二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超出两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外花费，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校无人事隶属关系，牵涉人事关系的证明都不能出具。三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵敏就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些事实上问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易导致信息不畅。