相关问答
【法律意见】生完孩子报销生育险一般是第二个月,最晚当年内报销即可。报销条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费; 2、...
1、生育津贴 生育津贴当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天) (2)独生子女假...
大家都在问查看更多
生完孩子报销生育险一般是在第二个月,最晚当年内报销即可。报销条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费; 2、符合国家和省人口与规定。保险报销范围:1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
凡参加生育保险基金统筹单位的已婚女职工计划内生育的,由社会保险机构按每人(次)800元标准一次性拨给生育职工所在单位,由单位统一管理,调剂使用。生育补偿费主要用于女职工产前产后的检查费,住院费,治疗费等。 女职工计划内生育后,职工所在单位申请领取生育保险费,须填报《女职工生育保险申请表》,并附送《计划生育准生证》、《女职工身份证》、《婴儿出生证》、流产、婴儿及产妇死亡的医院开具的有效证明材料。 当年女职工生育待遇截止十一月三十日。 产假期间工资照发
休完产假就辞职不能拿到生育津贴,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。生育保险报销条件:职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费; 2、符合国家和省人口与计划生育规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,002人已浏览
1,046人已浏览
616人已浏览
561人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询