相关问答
基于劳务合同纠纷法院立案这一问题,可根据我国《民事诉讼法》的管辖规定,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第8条...
诉状可以立案的写法为应当载明诉讼请求;事实和理由;原告的姓名、性别、民族、年龄、出生年月日、身份证号、住所、联系方式;被告的名称、住址、法定...
大家都在问查看更多
(一)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 (二)前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 (三)因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 (四)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳务合同纠纷的诉讼费是10元,劳务合同纠纷属于劳动争议,具有特殊性的要求,需要先申请劳动仲裁才可以去法院起诉。劳务合同和劳动合同并不一样,这两者的法律概念不同,合同的性质不同,受国家的干预程度不同。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。劳务纠纷起诉无合同该怎么处理呢。无劳动合同,无社保,已离职,无故拖欠工资,如果是劳务关系的话,应向法院起诉的,如果是劳动关系的,可以向当地劳动监察大队投诉。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
62人已浏览
106人已浏览
120人已浏览
157人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询