劳务合同纠纷怎么诉讼是合法的

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• 问劳务合同纠纷法律诉讼期是多久
  

  （一）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （二）前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 （三）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳务合同纠纷诉讼费用
  

  劳务合同纠纷的诉讼费是10元，劳务合同纠纷属于劳动争议，具有特殊性的要求，需要先申请劳动仲裁才可以去法院起诉。劳务合同和劳动合同并不一样，这两者的法律概念不同，合同的性质不同，受国家的干预程度不同。

• 问无合同劳务纠纷如何诉讼打官司(劳务纠纷起诉无合同)
  

  《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳务纠纷起诉无合同该怎么处理呢。无劳动合同，无社保，已离职，无故拖欠工资，如果是劳务关系的话，应向法院起诉的，如果是劳动关系的，可以向当地劳动监察大队投诉。

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