判缓刑解除劳动合同经济补偿金吗

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• 问解除劳动合同有经济补偿金吗
  

  根据我国法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同一般都是需要给予经济补偿金的，以下情况除外：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问解除劳动合同有经济补偿金吗？
  

  劳动者提出解除劳动合同，一般情况下就是没有经济补偿；如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，劳动者可以按第46条规定得到经济补偿。 用人单位提出解除劳动合同，则有三种情况，即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；二是用人单位依法解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿；三是用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金。

• 问解除劳动合同劳动者经济补偿金吗?
  

  经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2.未及时足额支付劳动报酬的 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5.因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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