公司不为员工缴纳社保怎么办？

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• 问公司没有为员工缴纳社保怎么办
  

  用人单位为员工购买社保是法定义务，你有权要求单位补缴社保。 你可以以单位未购买社保为由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议与单位协商处理，协商处理不了的向社保局投诉或申请劳动仲裁维权。

• 问公司不给员工缴纳社保，怎么办
  

  一、公司不购买社保，你可以随时解除劳动合同，并要求公司支付半个月工资的经济补偿金。如果公司没有与你签订劳动合同，你还可以要求支付4个月的双倍工资差额。 二、关于证据问题。 1、工资支付凭证或记录、工资发放花名册、你存入银行帐号的银行流水记录； 2、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、填写过的“入职登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他同事的证言； 6、你制作的有关工作内容所有记录等。

• 问公司不给员工买社保，员工不缴纳社保怎么办？
  

  1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

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