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如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,劳动者可以主张7个月工资的经济赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
如劳动者没有任何过错,辞退的话需要赔付一个月的工资;如劳动者有过错,且过错影响恶劣,予以开除,不用赔偿;如没遵守公司规章制度,公司有权开除劳...
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无故辞退属于违法辞退,劳动者在上班期间被无故辞退的,可以主张赔偿。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、以签订劳动合同的双倍工资差额,相当于有八九个月的工资或者更多,具体以你上班的时候长短有关系 2、你可以要求经济补偿金相当于一个月工资 3、你需要收集证据 4、请在专业人士指导下进行相应的程序,如果你其中一个步骤做错,有可能全盘都输
1、用人单位解雇的,可以获得经济补偿金。 经济补偿金的标准:在所在单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 2、因用人单位没有缴纳失业保险的,用人单位解雇后不可领取失业保险金的,可以要求用人单位赔偿18个月的失业保险金(累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月)。
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