劳务合同没解除，影响和下一个单位签合同-法师兄

没有解除合同的情况下，新单位一般不会和你签订劳动合同。

答

如果在同一地市就业的话，原单位劳动合同未解除的情况，就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下，现单位自然不能跟劳动者...

答

你已经解除劳动合同，按理你可以将自己的档案转走，但是不是由你自己拿，档案不会经你的手，你的户口在原单位应该是集体户，只要原籍所在地证明可以接...

即使是在试用期内公司也不可以随意解除劳动关系，依据劳动合同法的规定，公司想在试用期内解除劳动合同只有以下几种情况才可以：（一）被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

自动离职是劳动者违法解除劳动合同的一种方式。何谓自动离职，原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发199448号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。自动离职属于违法解除劳动合同，劳动者应当依法赔偿用人单位损失。这种离职方法不足取，实践中因为劳动者赔偿损失和用人单位出具解除劳动合同证明书，办理社会保险和档案转移等问题，存在分歧不能达成一致，不能及时办理往往给劳动者再就业带来很多困扰。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》劳办发199448号一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。