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参照公务员管理的工作人员:被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑),应当开除公职。 法律依据:《行政机关公务员处分条例》第17条第2款:行政机关公...
参照公务员管理的工作人员:被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑),应当开除公职。 法律依据:《行政机关公务员处分条例》第17条第2款:行政机关公...
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根据国务院《职工奖惩条例》和行政解释,劳动人事部办公厅关于执行国务院〈国有企业实行劳动合同制暂行规定〉根据几个问题的答复,缓刑人员与单位的劳动合同自行解除,不支付生活补助费;一般不予开除,给予留用检查一至两年的处分,留用检查期间停止发工资。《企业职工奖惩条例》第十三条规定,职工被开除的,由厂长(经理)提出,由职工代表大会或者职工大会讨论决定,并报企业主管部门和企业所在地劳动或者人事部门备案。综上所述,公务员、事业单位工作人员被判缓刑,应当开除公职,企业职工被判缓刑,一般不予开除。因此,公务员因受贿罪被判缓刑的,应当开除公职,不能在原单位工作,也不能领工资。
会被开除公职。 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条之规定:违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。 虽然你老公只是被判处缓刑,但是仍然属于刑事处罚。
(一)适用缓刑的对象必须是被判处拘役,或者三年以下有期徒刑的犯罪分子。 (二)犯罪分子确有悔改表现,适用缓刑确实不致再危害社会,即法院认为不服刑也不致于再危害社会。以上两条缺一不可。 (三)刑法规定,对累犯,不论其刑期长短,一律不能适用缓刑。缓刑的考验期:刑法第七十三条规定,拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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