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仅凭月工资基数不能算出扣除多少社保，因为全国各城市各自的社保基数和缴费比例都不一样，月工资6000元扣多少社保需要根据各个城市的社保基数和缴...
1.单位是必须要给员工缴纳社保的。这是单位的义务，你们单位一直不给你们交社保，你们可以要求单位补交社保。 2.单位变卦说要从你们自己从工资里...
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1.人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳.2%; 2.工伤保险：单位10%：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人2%3元：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%社保缴费比例 3.养老保险：单位0，个人0。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 4.医疗保险。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，在0.5%2%之间; 5.失业保险：单位1%
不合理，这种扣款没有法律依据； 你可以去当地劳动行政部门投诉维权 工资支付暂行规定 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据你提供的信息解析如下： 1、我国劳动合同法等相应的法律都规定，职工的社会保险是必须缴纳的，因此，这是法律规定的； 2、如果你们想已经为其发放300元社保补助为由而不与赔偿，那么你们必须有证据证明，比如你们发放工资的工资单上有明确的社保补助一栏； 但是，即使有这一栏，也应当为其向社保机构缴纳社会保险，然后对方每月领取的300元的社保补助应当予以退回公司； 3、再有就是有证据证明已经明确向对方说明，公司不予缴纳社保，而每月向职工发放300元的社保补助，如果有这样的告知，并且对方都有签字确认，那么你们公司的责任也相应的可以免除一些； 4、如果对方要求贵公司支付加班费于法有据，因为劳动法规定每周上班五天，双休，那么对方要求支付周六的加班费就有法律依据，但是，对方应当举证予以证明其上班期间的每个周六都上班了； 5、建议你们委托律师办理该案，但是你们公司确实有义务为职工缴纳社会保险，因此，建议贵公司规范一下劳动合同的订立，以及社会保险的缴纳等，不然存在职工与贵公司的纠纷还会让贵公司发生纠纷。
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