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单方解除劳动合同赔偿标准:计算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按...
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》37条规定,劳动者解除劳动合同,提前30天提出,就是解除劳动合同。建议你先请假走人移交你保管的物品。走后通过邮局寄快递,解除劳动合同通知书,在寄件内容里填解除劳动合同通知书。解除劳动合同通知书XXX:我与公司签订为期X年的(自XXX年月日——年月日)。现因本人原因,无法继续履行劳动合同,为不影响公司工作。依据《劳动合同法》第37条规定,本人自2015年9月14日,解除与公司的劳动合同。此致XXX公司XXX你的名字日期。记住保存好寄件单,解除日期,根据你寄件日期往后推30天即可。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 公司提前一个月通知是合法的,人事通知只可以获得1个月的赔偿是错误的,应当补偿2个月工作。
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