劳务合同要求注意事项是什么

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• 问劳务派遣合同应注意什么事项
  

  （1）派遣公司是否具有合法资质，雇佣公司应审查《劳动合同法》第57条规定：劳务派遣公司应按有关规定设立，注册资本不得少于人民币200万元。对此，如果企业想采用劳务派遣的雇佣方式，作为雇佣公司，劳务派遣公司的合法资质不容忽视。企业作为雇佣公司，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，如果该劳务派遣公司不符合《劳动合同法》规定的设立条件，已经签订的劳务派遣协议有可能无效。如果被视为者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务的，企业有可能承担与被派遣的员工建立劳动关系的法律风险，必须履行一系列义务。因此，企业在与劳务派遣公司签订劳务派遣协议时，对劳务派遣公司资格的审查要慎重。（2）派遣协议的内容必须明确《劳动合同法》第59条第1款规定：劳务派遣公司的派遣劳动者必须与以劳务派遣形式接受雇佣的公司（以下称雇佣公司）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议约定派遣单位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。因此，雇佣公司应与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，在协议中明确相关内容，防止责任约定不清楚的风险。具体来说，签订时应注意以下问题：①明确派遣单位和人员数量。在明确派遣员工的基本信息的同时，职场的基本情况也必须在协议中具体说明。②明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。对此，企业作为雇佣者要慎重，避免违法规定劳务派遣雇佣期限带来的风险。③明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为三方关系，企业作为雇佣者和劳务派遣公司，必须在协议中明确派遣员工的劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式，以免发生纠纷时责任不明。④明确违反协议的责任。《劳动合同法》第92条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。由于劳务派遣协议的双方当事人是雇佣公司和劳务派遣公司，协议对于被派遣员工负责的条款，雇佣公司和劳务派遣公司只能有效，被派遣员工的权益受到派遣公司的损害，雇佣公司和劳务派遣公司必须承担连带责任。承担连带责任后，雇佣公司和劳务派遣公司按定承担各自的责任。

• 问劳动合同注意事项是什么
  

  以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提? 根据相关规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项：一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。本案中，基于第一条分析结果，公司并未与员工约定合法有效的试用期，因此，当然不能再以“不符合录用条件”为由解除其劳动合同。合同内容要全面 劳动合同主要应包含下列内容： 1.劳动合同期限； 2.工作内容； 3.劳动保护和劳动条件； 4.劳动报酬； 5.劳动纪律； 6.劳动合同终止的条件； 7.违反劳动合同的责任。 要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。

• 问劳务派遣合同签订需要注意什么事项
  

  签订劳务派遣合同时应注意以下事项： 1、劳务派遣合同的期限应根据工作岗位的实际需要确定； 2、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者； 3、劳务派遣合同内容应当明确具体，公平确定当事人的权利义务。

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