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周六周日加班国家规定如下:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,...
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
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根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资。劳动法周六加班费的加班费应该是200%的工资。国企员工自然也要遵循劳动法所规定。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 若存在加班并且公司未足额支付加班费,应属《劳动合同法》第三十八条第二项“未及时足额支付劳动报酬的”,可据此解除劳动合同并得到劳动报酬
《中华人民共和国劳动法》第四十四条周六加班支付规定,有下列情形之一的,用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,资的百分之二百的工资报酬。
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