如何争取赔偿金-法师兄

1、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，符合法律规定的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位未支付的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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员工需要申请劳动能力鉴定，判定伤残等级之后才可以计算赔偿金额。《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存...

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受害人一方可以选择民事赔偿或承运合同纠纷这两个诉权，如选择民事赔偿先由保险公司在保险责任限额的范围内赔偿，其余部分由肇事者赔偿。如选择合同之...

本人曾代理一起妇女在医院生产的案件。在案件处理中确实存在着你所述的情况。故作为律师我非常理解你目前所面临的情况。在我代理的这起案件中，医学会认为双方对病历的真假不能达成一致，所以无法鉴定。而法院说你不鉴定我无法判断责任啊。于是，我们不得不承认病历为真。至于结果现在难料。我们认为，最终医院一定要赔偿的，但赔偿多少和责任大小很难超过百分之三十。

可争取按照因工死亡赔偿。因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%（4）交通费等。协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。

可以要求赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、如果经鉴定构成伤残则还有伤残赔偿金、精神抚慰金等费用。