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《劳动法》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼...
【加班工资即行支付】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第八条规定:对完成一次性临时劳动或某项工作的劳动者,用人单位应按有关...
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关于合理分配当下财产,有遗嘱或者遗赠抚养协议的,先按遗嘱或者遗赠抚养协议进行处理,分配后有剩余的,在法定继承人之间进行分配。没有遗嘱或者遗赠抚养协议的,在法定继承人之间进行分配。如果没有特殊情况,一般平均分配。
如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权: 第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。 第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。 依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,吕科长表示,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等,向劳动保障监察机构举报。
以下内容为如何拒绝不合理加班 1、按不服从管理安排处理,员工在不服从管理安排视情节轻重给予20-200元处罚; 2、按旷工处理,旷一罚三,结合工厂的相关福利(有全勒奖什么之类的),旷工一次取消什么福利。 3、处罚的形式全部以公开粘贴的形式公布。罚款几次,再来个开除处理,不给予补偿,开除的理由就以严重违反工作管理制度做通知。要他自己找劳动部门投诉,像这种跳皮捣蛋的员工,你还怕投诉不成。你要明白一个道理,像这样的事情政府是会站在企业这边,而不是个人,政府真正管的是那种不发工资,乱扣工资,乱罚款的企业。 4、每一个行业就有一种无形的行规,讲明白一点,劳动法都管不到的。因为很多行业,必须是这种上班模式(劳动密集型企业都差不多,需要时间来工作的),员工本身也知道,有些人就是故意捣乱的。所以你在处理问题的时候胆大一点,你作为管理者首先就退哪,后面所有人都效仿这种方式走人就麻烦哪。
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