知识产权的期限是多久,有没有相关的法律规定-法师兄

知识产权的期限一般是十年，此外也有些知识产权的保护期限是二十年、五十年。虽然知识产权是他人凭借自己的才智创造出来的，但若是物期限的保护，不利于社会市场经济的发展，故此任何类型的知识产权的保护期限都是不可以被延长的。

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知识产权转让指的是知识产权的出让主体与知识产权的受让主体，根据与知识产权转让有关的法律法规和双方签定的转让合同，将知识产权权利享有者由出让方...

答

知识产权可以共有。两个以上的自然人、法人或者其他组织可以共同向商标局申请注册同一商标，共同享有和行使该商标专用权。两个以上单位或者个人合作完...

关于知识产权的法律不一一列举。知识产权法是指调整知识产权归属、行使、管理和保护等活动中社会关系的法律规范的总称。知识产权法的综合性和技术性特征十分明显，在知识产权法中，既有私法规范，也有公法规范；既有实体法规范，也有程序法规范。但从法律部门的归属来看，知识产权法仍然属于民法，是民法的特殊法律。民法的基本原则、制度和法律规范大多适用于知识产权，知识产权法中的公法规范和程序法规范都是为确认和保护知识产权而服务的，不占主导地位。在现代社会，知识产权作为一种私权，在各国普遍得到确认和保护。知识产权制度作为划分知识产品公共属性和私人属性界限，调整知识创造、利用和传播中形成的社会关系的工具，在各国普遍建立，并随着科技和商品经济的发展而不断扩大、丰富和完善。特别是在经济全球化的背景下，知识产权制度发展迅速，不断变化和创新。目前，世界经济正处于知识经济时代，技术创新已经成为社会进步和经济发展的主要动力。相应地，知识产权日益成为增强市场核心竞争力和垄断市场的手段，因此知识产权制度成为基础制度和社会政策的重要组成部分。20世纪末，许多国家从国家战略的角度考虑、制定和实施知识产权战略，将知识产权战略与经贸政策相结合。知识产权战略构成了国家发展总体战略的一部分，对实现国家总体目标具有重要意义。

《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同，《劳动合同法》19条对试用期有明确规定。《劳动合同法》中对劳务派遣合同期限规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。相关法律法规知识：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

发明专利、商标以及工业品外观设计等方面组成工业产权。工业产权包括专利、商标、服务标志、厂商名称、原产地名称，以及植物新品种权和集成电路布图设计专有权等。