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劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员...
下面为大家解答签入职合同：根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...
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根据《劳动法》第十九条第一款关于入职合同种类的规定，劳动合同一般应具备以下内容： (1)劳动合同期限指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限 (2)工作内容指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容 (3)劳动条件指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件 (4)劳动报酬指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬 (5)劳动纪律指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则用人单位的内部劳动规则不得与法律、行政法规的规定相悖，否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力
一般来说，双方达成买卖合意后即可签订合同，与合同买卖标的物金额无必然联系因此如果你对于签署与否还没有明确意向的情况下，建议不要签署，否则会承担相应的违约责任 当然，如果有签约必要的话，可以将合同分割为几个阶段，双方可以草签购买意向的协议，或者起草一份定金（订金）合同也可以
劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
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