工伤轻伤二级赔偿

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• 问二级轻伤工伤赔偿标准
  

  工伤二级赔偿项目：1、停工留薪期：全市上年度职工月平均工资×3个月（暂按3个月计算）2、一次性伤残补助金：本人工资×6个月3、一次性医疗补助金：全市上年度职工月平均工资×2个月

• 问工伤二级轻伤赔偿多少
  

  (一)医疗费 医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 (二)误工费 受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地的平均收入酌定。 (三)伙食费 住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数赔偿。 (四)护理费 护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照误工费的规定计算。护理人员无收入的，护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。 (五)交通费 (六)住宿费 按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。 (七)营养费 营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。

• 问轻伤二级工伤赔偿标准
  

  1.工伤10级，可以在家休养几个月， 看受伤部位啦！部位不同，一般休假时间也不一样@ 2.休息了3个月迟迟不来上班，公司几次通知都不来是否有权利辞退职工。 如果超期不上班，可以申请做伤情恢复鉴定，由当地的鉴定中心出具是否应当休假！正当的休假期间，公司无权利辞退员工！ 3.现在这名工伤员工要求赔付18个月的工资，依据是什么? 工伤员工可能想辞职走人！依据《工伤保险法》好多条，搞忘记了，要求正当，标准具体参考此法，有明确的规定！但赔付标准是公司给他买保险的工资标准，而非本人当年的工资标准！如果不辞职的话，应当只有7个月，单位垫支，这钱保险公司会拨到公司账户的！ 最主要的是你去把工伤费用报账，其它用费拨回来！ 4.一次性就业和医疗补助金是由单位给结束劳动合同的工伤员工支付的么?支付标准是什么? 由单位支付，可以从保险公司拨回来，实际上单位只是垫支！ 5.对于工伤员工的处理，需要注意什么? 辞职：让员工自己提出书面辞职申请，留存员工病情证明、治疗发票（原件）、身份证复印件，劳动合同，总之很多！ 不辞职，教育一下，以后多注意就行了

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