轻伤二级工伤赔偿标准-法师兄

1.工伤10级，可以在家休养几个月，看受伤部位啦！部位不同，一般休假时间也不一样@ 2.休息了3个月迟迟不来上班，公司几次通知都不来是否有权利辞退职工。如果超期不上班，可以申请做伤情恢复鉴定，由当地的鉴定中心出具是否应当休假！正当的休假期间，公司无权利辞退员工！ 3.现在这名工伤员工要求赔付18个月的工资，依据是什么? 工伤员工可能想辞职走人！依据《工伤保险法》好多条，搞忘记了，要求正当，标准具体参考此法，有明确的规定！但赔付标准是公司给他买保险的工资标准，而非本人当年的工资标准！如果不辞职的话，应当只有7个月，单位垫支，这钱保险公司会拨到公司账户的！最主要的是你去把工伤费用报账，其它用费拨回来！ 4.一次性就业和医疗补助金是由单位给结束劳动合同的工伤员工支付的么?支付标准是什么? 由单位支付，可以从保险公司拨回来，实际上单位只是垫支！ 5.对于工伤员工的处理，需要注意什么? 辞职：让员工自己提出书面辞职申请，留存员工病情证明、治疗发票（原件）、身份证复印件，劳动合同，总之很多！不辞职，教育一下，以后多注意就行了

答

犯罪行为对受害者造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等合理的治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。（1）医疗费用和医疗费用的赔偿一...

答

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：...

2018年轻伤二级赔偿标准取决于具体情况。一般有以下赔偿项目：1。医疗费用。包括：诊疗费、医疗费、住院费等。，凭证支付，外地治疗有转诊单；2、工作延误。受害人收入标准（日／月／年）×失业时间（实际收入为实际收入，无实际收入为同行业中等标准）；3、住院食品补贴。国家机关一般工作人员出差食品补贴标准（人民币×住院天数）；4、护理费。（收入为收入，无收入为失业标准×天数；最长不超过20年）；5、营养费。根据受害人的残疾情况和医疗机构的意见确定；6、交通费、住宿费（需要记录和凭证）；7、精神补偿。

关于打架致人轻伤的人身损害赔偿问题，根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，受害人遭受人身损害，可以就因医疗治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，要求赔偿。%D%A具体包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。这些可以根据受害人的实际情况要求赔偿，但一定要有“证据”佐证的.

法律咨询首页找律师查法规问律师找知识问题库注册登录工伤轻伤二级赔偿标准工伤轻伤二级赔偿标准宿迁-劳动工伤2014-09-13 余联刚律师江苏-南京北京惠诚律所南京分所联系律师职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。