工作中脚严重受伤-法师兄

先做工伤鉴定，根据工伤鉴定的伤残等级要求赔偿，具体的赔偿数额双方协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。工伤赔偿包括：()医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准律依据：《工伤保险条例》第29条第3款(二)住院伙食补助费:本单位公差伙食补助标准70%律依据：《工伤保险条例》第29条第4款(三)交通费、食宿费:本单位职工公差伙食补助标准律依据：《工伤保险条例》第29条第4款(四)康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准律依据：《工伤保险条例》第29条第6款(五)辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准律依据：《工伤保险条例》第30条(六)停工留薪：原工资福利待遇变由所单位按月支付《工伤保险条例》第31条(七)护理费：(1)停工留薪期内需要护理由所单位负责(2)评定伤残需要护理完全能自理按统筹度职工月平均工资50%;部能自理统筹度职工月平均工资40%;部能自理统筹度职工月平均工资30%;《工伤保险条例》第31条第3款、第32条

答

根据劳动能力鉴定结论详细计算后期赔偿数额。...

答

因工作原因受伤属于工伤，单位应该在受伤之日起一个月内向社保局申请工伤认定，之后进行劳动能力等级鉴定，按照鉴定结果依据《工伤保险条例》进行赔付...

如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

工人违规受伤，只要不是故意受伤，就不影响工伤认定和享受工伤待遇。根据《安全生产法》第一百零四条规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

需要进行劳动能力鉴定，根据伤残程度确定赔偿数额。