合同违约金的计算方法是怎样的呢？

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• 问劳动合同法的约定中, 违约金是怎样计算的
  

  《劳动合同法》规定，劳动合同中的违约金可以设定为两种：（1）劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。用人单位设定的服务期限仅限于一种情况，即用人单位为劳动者提供专项培训，进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期限。（2）劳动者违反竞业限制的，用人单位可以设定违约金。

• 问合同违约金是怎样计算
  

  1、约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准； 2、一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当； 3、如果违约金约定过高（超过损失金额的30%），人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，根据案件具体情况对违约金数额进行调整； 4、如果违约金约定过低（低于实际损失的30%），守约方也可以要求法院调高违约金数额。

• 问合同违约金的计算标准是怎样的
  

  1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准的，人民法院应当根据合同约定内容确定计算标准。 2、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高（低）的，人民法院可以建议双方当事人进行协商予以调整。

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