企业改制资产分配原则需要注意哪些问题

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• 问企业改制后，原企业的资产如何分配？如何分配
  

  根据国务院《城镇集体所有制企业条例》第四条：城镇集体所有制企业财产属于“本集体企业劳动群众集体所有”的规定及改制的规定和做法，企业资产全部出卖后，其资金在偿还内、外债务，补发职工工资，补偿临时工、合同工及工伤人员等各种经济补偿后，剩余的可以按出资多少、供献大小、工龄长短等因素量化分配到人。值得注意的是，此时的量化分配人员应否包括本企业以前的退休职工？或者还是否包括企业的临时工、合同工？是出现在集体所有制企业改制中量化分配（又叫股分量化）阶段，争议和矛盾较多的事。提起劳动仲裁和诉讼者有之。 根据前面所述集体资产属于“本企业劳动群众”的规定，应该包括本企业退休职工，（已死亡一年以上的因失去主体而除外）。临时工、合同工除在遣散安置时应按规定给予以经济补偿（包括两金三险）外，不应再参与这种属于“本企业劳动群众”的所有权分配。这点，就是城镇集体所有制企业和国营企业以及和改制后已实行全员劳动合同制企业根本不同的地方。 有的人不理解城镇集体所有制企业股分量化分配为啥不包括外来的临时工与合同工，道理很简单：此前在这个城镇集体企业做临时工或合同工，他们和这个企业是以合同的形式建立的劳动关系，企业拍卖解体，劳动合同自然终止。除按法律规定得到经济补偿外，其身份并不属于这个企业的“本企业劳动群众”，比如农村人员，他属于他所在的农村生产队那个集体的劳动群众，他对其集体土地和生产资料是有所有权的。这也是我国旧的经济体制所形成的，通过企业改制也正是要解决这些不合理的用工制度和所有制问题。从而实现全员劳动合同制。

• 问企业扩张需要注意哪些问题
  

  首先，是资金链，盲目的扩张会使资金链紧张甚至崩短，因为资源是有限的。 第二，是扩张带来的风险，企业迅速扩张会给企业在管理上带来更大的挑战，因为人力资源也是有限的。 第三，信息的不对称性会让你难以把握企业的运行，在操作上增加难度然后就是我不知道你所说的扩张是在本行业还是跨行业，如果是跨行业那风险会更大，如果你的企业还不具备多线作战的能力最好识别盲目扩张。

• 问关于企业注册资金改制问题
  

  改制出资时，是否办理了相应的工商登记手续？如果没有，则根据改制时的相关协议，看另外一方是否认可；如果不同意，则大家协商解决。企业改制注册资金建议，大家形成一致意见后，形成股东决议并到工商办理相应的变更登记。

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