哪有挂靠正式的劳动合同

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• 问挂靠劳动合同怎么写
  

  是员工要挂靠你们单位，则不签订劳动合同，而签订书面约定，说明： 1、仅挂靠社会保险关系，时限为到XX为止（如劳动者正式退休为止）， 2、社保费用个人缴纳部分和公司缴纳部分分别由谁承担。 3、与劳动者不存在任何形式的劳动关系，单位不限制劳动者就业。 4、因单位解散或者其他客观原因，导致不能继续挂靠或缴纳社保的，单位有权单方解除挂靠关系。 等等。

• 问挂靠合同纠纷解决方式有哪些，挂靠合同纠纷怎么解决
  

  在现实社会中，我们发现在建筑活动领域内，某些企业没有从事建筑活动的主体资格，虽拥有从事建筑活动的主体资格却没有与建筑要求相对应的能力。此时，他们会去寻找另一个可以与之合作的企业，从而形成“挂靠”的关系。那么挂靠合同纠纷解决方式有哪些，挂靠合同纠纷怎么解决？

• 问挂靠合同纠纷处理方式有哪些
  

  挂靠经营是指经营主体多为自然人、个体工商户、私营企业与另一经营主体多为具备一定实力、信誉、资格的国有或者集体法人企业，协议约定，由挂靠方使用被挂靠企业的经营资格和凭证等进行经营活动，并向被挂靠企业提供挂靠费用的经营形式。若因挂靠合同引起纠纷，一般应当注意判断挂靠合同是否有效，若有效，则进一步分析当事人是否能根据该挂靠经营合同维护自身权益。实践中，挂靠企业对外经营活动发生的债权债务，一般由挂靠企业和被挂靠企业承担连带责任。根据《》的规定，因企业挂靠经营提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。需注意的是有些挂靠经营是特定历史时期的现象，目前已不被允许

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