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你这个误工费是什么意思是别人耽误你工作，欠你误工费吗若是这样的话，则让耽误你工作的人赔偿，不需要找人社局。因为你的问题表述地比较笼统，建议你...
解决的方式有：和解、调解、及诉讼。无法协商的，建议搜集有利证据去起诉维权。...
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属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
提供的信息相对不全面，大概说一下处理的原理是：只要你能提供一些除当事人以外的人能看到的证据，是可以找相关部门来帮里你的。比如：劳动合同你肯定是没有了，那么这个老板之前给发工资没，那请提供当时领工资时的工资单、领工资的签字表格或银行打款信息等之类的证据，可以向当地所在的劳动局投诉，因为这属于劳资纠纷。另外您的具体问题也可以找当地的劳动局咨询求助，劳动局处理劳资纠纷的情况比较多，会根据你的实际情况给你提出比较好的处理建议，而且他们是专门解决这类问题的。
劳动争议发生后，双方可以先私下协商，协商不成的，可以找到单位所在街道的劳动争议调解机构进行调解；上述组织不能调解或者一方不愿意调解的，争议事项在监察部门管辖范围内的，可以向单位所在地的劳动监察大队投诉。监察部门不能处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，一般先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭；仲裁委员会不满意的，可以向人民法院提起诉讼。一般来说，劳动仲裁是诉讼的必要程序。当然，在某些特殊情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。此外，如果涉及社会保障问题，只能向检查部门或社会保障部门投诉，仲裁和法院不处理。
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