发生同居纠纷怎么解决

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• 问发生劳动纠纷怎么解决
  

  劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决： 1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。 3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。 4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。

• 问男女未婚同居产生纠纷怎么解决
  

  男女未婚的情况下同居是不违法的。在此期间发生的纠纷双方可以协商解决，如果协商不成的，也可以向人民法院起诉。 首先，同居关系不同于夫妻关系，不存在离婚的情况，双方自行分开即可。 其次，关于孩子抚养权问题那么在与普通离婚案件当中的处理原则基本是一样，法院会综合考虑父母双方家庭环境、教育背景、物质水平等等各个因素，依据更以利于孩子的原则进行判决处理。 最后，对于同居期间的财产纠纷，法院处理的原则与处理离婚时的原则略有不同。同居期间财产纠纷一般按照一般共同共有处理，但能证明是个人财产的额除外。除此之外，分割财产时也会适当考虑照顾有困难的一方。 《关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》第八条 《关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》第十三条

• 问发生买卖合同纠纷应怎么解决
  

  1、协商解决 买卖合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。既不应采取消极拖延的办法，也不应采取扣发货物或拒付货款的办法自行行使法律处分权，因为这两种做法都无助于问题的解决。按照法律规定，应该首先通过协商解决纠纷。协商解决纠纷，双方是建立在互谅互让、平等磋商的基础之上，不影响团结以及今后的继续合作，还可以节省时间、人力和费用。 2、仲裁解决 仲裁是指买卖合同双方当事人发生争执，协商不成时，根据有关规定或者当事人之间的协议，由一定的机构以中间人或第三者的身份，对双方发生的争议，在事实上作出判断，在权利和义务上作出裁决。用仲裁的方法解决买卖合同纠纷是常用的一种方式。 3、诉讼解决 当发生买卖合同纠纷后，双方当事人协商不成，可以向法院起诉，通过诉讼的方式来解决纠纷。近几年来，随着我国法制建设的不断完善以及法律知识的普及，人们的法律意识不断提高，通过诉讼来解决合同纠纷的也越来越多，而且这种方式效力更高。

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