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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付，并支付经...
甲方原因停工索赔应该按照建设工程造价依据进行赔偿，但必须有监理签过的停工。 因发包人或工程师的行为或失误造成停工，给承包人造成损失和导致工期...
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首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、金、等。同时，还要区分户口问题，城镇和，赔偿标准也是大不相同的。以鉴定为准。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。建议按流程先申请，额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等; 4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好代理。
首先重新审视合同，看看是不是满足两个条件：第一，有没有约定现在出现的某些情形可以终止合同，如果有，是不能要求赔偿的；第二，有没有约定单方终止合同的责任划分和赔偿划分，如果是专业人士写的合同或者网上下的模版，一般都会有的，就按照这个标准要求，超出这个标准的部分，如果对方不同意，真的打起官司法院也不会支持。其次，如果不存在以上情形，就是双方协商解决了。依据应当是项目停止给无过错方带来的损失，这些损失包括已经投入的，还有因为这个项目停止所带来的对将来的收益的损失，比如报酬或者工程款之类的。
因工受伤，要去做鉴定； 1、如果你的伤残程度在1~4级之间，你可以享受的待遇是： （1）医疗费（2）护理费，如果劳动能力鉴定结论书上写明有护理依赖的话，护理费分为住院期间护理费和伤残鉴定后的护理费。 （3）伤残津贴，根据，按月领取一定比例的本人工资，注：本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资的60%的，按照60%计算。 （4）一次性伤残补助金。 2、如果你的伤残等级在5~10级，你可以享受的待遇是：（1）医疗费（2）护理费，5~10级一般没有护理依赖，护理费单指住院期间的护理费（3）一次性伤残补助金（4）如果解除劳动关系，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
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