辞职后社保如何处理?-法师兄

1、离职后可以作为自由职业者缴纳社保，一般包括养老和医疗。拿着户口本、身份证、原单位的离职证明到户籍所在地的街道办理失业登记，然后到户籍所在地的社保中心办理社保缴纳。 2、离职后(离职前)马上找新工作，由新单位办理社保转移手续。 3、离职后，将失业休息。可以参加居民养老和医疗保险。

答

1、已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。 2、如果你去外地了，那么得将社保转移...

答

离职后公司应该先终结你的社保缴纳，同时办理失业登记。你可去公司办理离职手续，同时取得离职证明。因你是个人意愿离职的，不可以拿到失业金。离职...

辞职后，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。【辟谣】辞职后必须再干一个月？真相：不是解析：辞职后不是必须再干一个月的。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，单位有违法情形的，当事人随时都可以离职，并要求一次性结清工资。【提醒】辞职的手续有哪些？ 1、提出书面辞职申请，提前30天通知用人单位离职； 2、完成工作交接； 3、与财务部核对并结清借款； 4、人力资源部按考勤情况结算员工工资； 5、出具解除劳动合同的证明。

一般劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系的证明书，并且在十五日内为劳动者办理社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在新公司缴纳社保后，需要办理社保转移（一般情况下是需要在新公司缴纳一个月才能办理转移），将之前的社保情况转移到现在的公司，办理转移时工作人员会问你是否需要将之前空缺的补缴上，这个是你自己定的，如果愿意补缴，申请补缴就可以了，但费用需要自理，新公司是不会帮你补费用的。如果不补缴，只是社保缴纳的年限少一个多月而已，没有其它影响的。