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按劳动法规定,加班应支付加班费,且每天加班不得超过3小时,每月累计不得超过30小时。 如果是休息日加班,要支付两倍工资。法定节假日加班,则要...
按劳动法规定,加班应支付加班费,且每天加班不得超过3小时,每月累计不得超过30小时。如果是休息日加班,要支付两倍工资。法定节假日加班,则要支...
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第一,当年招工的相关材料是否在了,如果有能作为证据使用。第二,美的叫你们每天工作12小时,夜间工作13小时,每月加班小时是否超过了36小时,如果超过了就构成违法。第三,你们加班,公司需要支付加班费。你现在可以辞职,如果你已经过了实习期,你要提前一个月通知用人单位解除劳动合同。但如果用人单位有未为你缴纳社会保险等违法情况,你可以随时解除劳动合同。
保存好证据,待工资结算时看公司是否对加班支付相应报酬。依照法律规定加班的工资比例不低于150%,公休日上班并且不安排补休的不低于200%。 届时要有不支付相应报酬的侵权发生,可以按如下顺序主张自己的权利:
1、追溯至从你进厂时,若是工厂没有支付你双休日加班工资和高温补贴,只要你证明加班事实的存在,则可以获得法院的支持,如果工厂不能证明你的工作环境不符合法定的高温标准,则法院会支持你的高温补贴请求; 2、只要你能取得门卫室登记簿,就可以用以证明你加班的事实,如果你不能取得该证据,可以采取相关保全措施; 3、依照规定,律师费由工厂承担。
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