公司规定加班三个月清零是否合法？-法师兄

加班自己进行收集证据，只要能举出一个加班事实，冲裁是这样的，你可以要求公司出具打卡记录，如果单位不出，必须接受举证不能的后果，申请劳动仲裁就行了。

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公司规定加班调休三个月清零是不合理的，可以向劳动稽查大队投诉。存在未签订劳动合同、未足额缴纳社保、未付加班费等情况，可要求赔偿。建议委托律师...

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社保断缴3个月，社保账户金额和累计缴纳时间，都不会归零。不过，社保断缴3个月还是会产生一些不利影响。...

公司的这种行为是违法劳动法的。一般工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

按现行规定，加班主要分为加点，休假日加班和法定节假日加班三种。加点是在同一个工作日正常工作时间外增加工作时数，加点是按工资的150%支付加班工资。休息日加班是按工资的200%支付加班工资，法定节假日加班是按工资的300%支付加班工资。只有休息日加班是可以不支付加班工资而安排调休。如果你们公司不区分加班种类一概按调休处理且要求在年底用完，那么，显然是违反现行劳动法和劳动合同法规定的。

《劳动法》第四十四条规定，关于三月三加班的问题，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。