怀孕6个月的情况能拒绝加班吗
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怀孕6个月可以拒绝加班。 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单...
怀孕几个月能请假参加开学的班吗?
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女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天...
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怀孕七个月离婚怎么判
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怀孕5个月离婚赔偿标准
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怀孕8个月加班违法吗,理由是什么啊
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关于怀孕8个月加班违法吗的回答为根据《女职工劳动保护特别规定》第6条的规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女...
怀孕3个月有没有权利拒绝加班
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怀孕3个月一般有权拒绝加班。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,拒绝加班不违法。如果用...
怀孕三个月领证违反计划生育吗
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怀孕三个月领证不违反计划生育法。我国是人口众多的国家,实行计划生育是国家的基本国策。国家采取综合措施...
不明白,就问一问
怀孕三个月加班是违法吗,律师怎么看
怀孕5个月离婚怎么处理
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加班不给加班费给调休违法吗
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怀孕了老公不管不顾违法吗
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怀孕个多月能加班吗
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我国法律对于怀孕个多月加班的有关规定,女职工劳动保护规定第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能...
怀孕几个月加班不合法
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共...
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怀孕三个月隐瞒入职属于违法行为吗
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怀孕三个月隐瞒入职属不属于违法视情况而定: 1、入职隐瞒怀孕不违法,怀孕信息不是必须履行告知义务的信...
女职工怀孕3个月以内可以拒绝加班吗?
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女职工怀孕3个月,是能够拒绝加班的。加班必须是出于单位生产经营的需要,且单位要与劳动者、工会协商一致...
怀孕了劳动法能加班吗
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劳动法规定孕妇不可以加班。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从...
上班三个月被辞退怎么赔偿
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婚内出轨怀孕犯法吗
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怀孕六个月可以加班吗
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怀孕6个月可以拒绝加班。 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人...
怀孕6个月可以加班吗?
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《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...
怀孕七个月不能加班吗
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《劳动法》和其他劳动保护法律、法规,都对女职工生育期的保护作了明确规定:女职工生育享受不少于九十天的产假(《劳动法》第六十二条)。难产的,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的...
上班两个月怀孕可以开除吗
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公司不能辞退怀孕的员工,女性职工怀孕期间,所在单位是不能让其停职,或解雇的。如果是为了员工健康,为其...
怀孕三个月请假可以辞退吗?
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根据我国相关法律规定,对于孕妇隔三差五请假的情形,如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞...
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怀孕可以离婚吗
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试用期三个月不缴纳社保合法吗
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怀孕7个月加班合理吗
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怀孕七个月以内加班有明文规定不能安排加班,这是肯定的怀孕7个月以下可以安排加班,但加班应参照以下两个方面1、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工...
怀孕加班算违法吗?
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劳动法对孕妇加班有规定,如下:《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。上面就...
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老公让小三怀孕是违法的吗?
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老公让小三怀孕了,若是属于有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的或者是明知是现役军人的配偶而...
孕八个月离婚孩子归谁
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怀孕几个月不能加班
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劳动法是否对加班2小时算半天,加班4小时算一天有相关的规定,劳动法没有这样去规定,关于加班费劳动法的规定是:《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工...
怀孕几个月不用加班
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根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工怀孕满七个月的,用人单位不得安排加班和夜班劳动,并应在劳动时间内安排一定的休息时间。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第六条女职工在孕期不能适...