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根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企...
不能提前复职。国家已经将法定春节假期延长到正月初十日上班,政府也要求企业复职,疫情流行期间公司不推迟上班时间是违反国家要求的,可以向当地劳动...
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受疫情影响生产经营困难的,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动,企业应支付生活费,生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。
如有下列情形,当事人可申请延期开庭: 必须必须出庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由未出庭的。必须出庭主要是为了查明案件事实。有些情况仅靠代理人是不清楚的,正当理由主要是指不可抗力或事故,如暴雨、大雪、道路封闭等。 当事人事人临时申请回避的。当事人申请回避的,法院需要按照法定程序审查当事人的回避理由是否合理。如果当庭无法决定是否回避,只能等到是否回避决定作出后再另行开庭,延期审理是合理的。 需要通知新证人到庭,调取新证据,重新鉴定,勘验,或需要补充调查的。这个主要是针对案件审理过程中出现的一些新情况,必须将这些案件事实调查清楚后才能开庭,这个时候也只能延期审理了。 4、其他应该延期的情况。疫情期间,当事人和诉讼代理人因新型冠状病毒感染肺炎正在治疗和隔离期间,或者在疫情影响关闭交通的地区,不能参加庭审的,可以申请延期庭审。
不,无过失退休的,可以要求公司支付工人一个月的工资的,有关法律规定,使用者30天前书面通知工人本人,或者支付工人一个月的工资后,可以解除劳动合同:(1)工人因病或非工人受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作(2)工人不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化,无法与劳动者协商的劳动者不能达成合同。
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