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1、如果劳动者要举证公司拖欠工资的,需提交下列证据:劳动合同、工作证等能证明存在劳动关系的证据;工资条、考勤表、银行流水等能证明公司欠工资的...
1、如果劳动者要举证公司拖欠工资的,需提交下列证据:劳动合同、工作证等能证明存在劳动关系的证据;工资条、考勤表、银行流水等能证明公司欠工资的...
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1、如果劳动者要举证公司拖欠工资的,需提交下列证据:劳动合同、工作证等能证明存在劳动关系的证据;工资条、考勤表、银行流水等能证明公司欠工资的证据。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不同的用人单位每个月发放工资报酬的时间不一样,而在这方面法律当中也没有一个统一的规定。所以就造成有些时候劳动者认为单位是有拖欠工资的行为,但实际单位的行为并不构成拖欠工资。并不是没有按照约定时间支付工资的,就一定属于拖欠工资,要注意区分认定。
不同的用人单位每个月发放工资报酬的时间不一样,而在这方面法律当中也没有一个统一的规定。所以就造成有些时候劳动者认为单位是有拖欠工资的行为,但实际单位的行为并不构成拖欠工资。并不是没有按照约定时间支付工资的,就一定属于拖欠工资,要注意区分认定。
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