不当xx具体如何维护权利-法师兄

具体的根据特征有三个：1、双方当事人必须有一方为受益人，他方为受害人；2、受益人取得利益与受害人遭受损害之间必须有因果关系；3、受益人取得利益没有合法根据。受益人在得知自己的受益没有合法根据或得知合法根据已经丧失后，有义务将所得的不当利益返还给受害人。

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业主维护权利可以通过以下途径： 1、有问题可以根据物业管理合同直接与物业公司交涉； 2、通过业主委员会与物业公司交涉； 3、可以直接向法院提...

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1.你好! 2.你的问题分两部分: 2.1劳动合同未到期公司要求变更劳动合同,如果你同意变更,如何处理你的工伤赔偿问题 2.2劳动合同未到期公司变更劳动合同,未达成一致,劳动合同终止,如何处理工伤索赔问题 3.关于第2.1问题,根据劳动合同法实施条例第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。故你的劳动合同被原用人单位安排到新的用人单位的,工作年限继续计算,劳动合同不视为终止,但是你需注意该变更系因用人单位的的原因造成.如果公司愿意与你签合同,并愿意就工伤赔偿问题签订协议的,则可以考虑接受,但是要注意该协议的时效及可执行性. 对于第2.2问题,只要劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应当向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金. 因劳动合同未到期,如果用人单位不与你变更劳动合同,用人单位可能会存在违法解雇的嫌疑,如果被认定为违法解雇,则应向你额外支付经济赔偿金。

不当得利制度旨在调整欠缺法律依据的财货变动，使无法律上原因而受利益，致他人受损害者，负返还所受利益的义务。不当得利制度的规范目的重在去除不当得利，而非损害赔偿，故：得利少于损失时，返还的数额以得利为准；得利大于损失时，返还的数额以损失为准。此外，不当得利之债不以当事人的过错为构成要件，仅在确定返还范围时须考虑受益人主观上究为善意或恶意

1、欠钱的人失踪了，出借人要维权的可以直接向人民法院提起诉讼，对于下落不明的受送达人，人民法院可以进行公告送达，如果被告没有正当理由拒不出庭的，人民法院可以作出缺席判决。 2、受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。