餐饮员工工伤怎样算工资

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• 问餐饮业员工工资税怎么算员工工资税计算
  

  工资金额在5000以下不征税。工资金额超过5000时特别扣除后，按税率表扣除个人所得税。税率表如下：1、全年应纳税收入≤36000元税率3％；2、36000元全年应纳税收入≤144000元税率10％；3、144000元全年应纳税收入≤30000元税率20％；4、30000元全年应纳税收入≤420000元税率25％；5、420000元全年应纳税收入≤6600000元税率30％；6、6000000元全年应纳税收入≤9600000元税率35％；7、全年应纳税收入≤96000000税率45％。

• 问餐饮店员工工资税怎么计算
  

  工资金额小于5000不扣税。 工资金额大于5000时专项附加扣除后按税率表扣除个人所得税。 税率表如下: 1、全年应纳税所得额≤36000元税率3； 2、36000元全年应纳税所得额≤144000元税率10； 3、144000元全年应纳税所得额≤300000元税率20； 4、300000元全年应纳税所得额≤420000元税率25； 5、420000元全年应纳税所得额≤660000元税率30； 6、660000元全年应纳税所得额≤960000元税率35； 7、全年应纳税所得额960000元税率45。

• 问餐饮员工离职当月工资怎么算
  

  我也是一名餐饮业员工，对于你的这种情况，我们的处理方式是，新进员工，第一个月是不安排休息的，次月起安排休息，离职那个月，以实际上班天数（也就是出勤天数）算工资。 你现在的情况，给我来算就是分2个月算，2月份，约定好的工资除以28乘以上班天数；3月份，约定好的工资除以31乘以上班天数，两月相加就是他该得的工资！

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