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企业并购流程管理流程六阶段模型:并购是一个复杂的系统工程,从研究准备到方案设计,再到谈判签约,成交到并购后整合,整个过程都是由一系列活动有机结合而成的。并购大致可分为以下六阶段:一、战略准备阶段战略准备阶段是并购活动的开始,为整个并购活动提供指导。战略准备阶段包括确定并购战略以及并购目标搜寻。二、方案设计阶段并购的第二阶段是方案设计阶段,包括尽职调查以及交易结构设计。三、谈判签约阶段(一)谈判并购交易谈判的焦点问题是并购的价格和并购条件,包括:并购的总价格、支付方式、支付期限、交易保护、损害赔偿、并购后的人事安排、税负等等。双方通过谈判,就主要方面取得一致意见后,一般会签订一份《并购意向书》(或称《备忘录》)。(二)签订并购合同并购协议应规定所有并购条件和当事人的陈述担保。它通常是收购方的律师在双方谈判的基础上拿出一套协议草案,然后经过谈判、修改而确定。四、并购接管阶段五、并购后整合阶段六、并购后评价阶段任何事物都需要衡量,并购活动也一样。通过评价,可以衡量并购的目标是否达到,监控并购交易完成后公司的经营活动,从而保障并购价值的实现。
企业并购的程序和流程大致如下: 基础工作阶段: 1、搜集信息,初步沟通,了解目标企业意向 2、谈判确定基本原则,签订意向协议 3、递交立项报告 4、上报公司 5、上报上级主管部门 具体并购业务流程阶段: 1、尽职调查 2、尽职调查报告报公司 3、审计、评估 4、确定成交价 5、上报项目建议书 6、并购协议书及附属文件签署 7、董事会决策程序 注册变更登记阶段: 1、资金注入 2、办理手续 3、产权交接 4、变更登记
1.可行性分析与论证项目/行业在外资准入上的障碍,并购市场的规律及当前趋势、状况,并购项目的产业前景。2.策划并购方案制定周密的方案,确定并购的形式,确定并购的支付方式。3.编制推介文件4.推介5.交易架构的谈判6.谅解备忘录7.尽职审核:审核对象还可涉及对方企业的生意、法律、财务、运营等方面。8.制定并购协议9.交易达成
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