2022年社保问题费征缴标准是什么

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• 问社保问题缴费最低标准
  

  你咨询单位按照社保问题缴费最低标准缴纳算违法的问题可参考以下内容：你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。 用人单位应当依法为你缴纳各项社会保险，这是用人单位的法定义务。 同时，根据《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 因此，用人单位应当按照你的工资总额的比例来缴纳养老保险。其他的保险也是按照此规定来执行的。现在，用人单位按照最低缴费标准为你缴纳社保，用人单位的做法明显是违法的，你是可以要求用人单位及时为你补缴社保差额的。 你可以收集你的工资表等证据来证明你的工资数额。同时，并向社保局查询你的社保缴费基数，以固定和留存证据。 如果你与用人单位协商不成，根据《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 因此，在你向当地的社保局投诉后，社保局可以责令用人单位限期补缴。 在司法实践中，虽然劳动仲裁可以裁决用人单位为你补缴保险，但是还是应当由社保局进行追缴的。 由于公积金不属于劳动争议的范围，因此，你是应当向当地的公积金管理中心投诉解决的。

• 问2022年社保缴费基数是什么
  

  缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数百分之三百以上的部份不计入缴费基数;缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数百分之六十的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

• 问社保缴费年限问题
  

  职工退休时的社保养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%（公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数）在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。最低限为0.6，最高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

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