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2018合肥社保缴费标准并不统一。只要是在职职工，社保缴费不以当地当年社保缴费基数缴费，都以个人实际收入为缴费基数缴费。如果是个人缴费，就得...
参保单位为职工按月缴纳五项社会保险，分别是养老、医疗、工伤、失业和生育保险。五项保险按基数、比例计算缴纳。基数根据职工上年度工资总额确定，最...
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合肥2018年社保缴费标准不统一。只要是在职员工，社保缴费不以当地社保缴费基数缴纳，以个人实际收入为缴费基数缴纳。如果是个人支付，必须等待当地公布2018年．7－2019、6、社会工资金额（也是社会保障缴费基数）。员工养老保险：公司缴费比例为20％个人缴费比例为8％；员工医疗保险：公司缴费比例为6％个人缴费比例为2％；另外，各自承担5元／月大病医疗保险参保费用；失业保险：公司缴费比例为2％个人缴费比例为1％；工伤保险：公司缴费比例为0．5～1％根据行业性质（工伤概率），不同的支付比例是不同的；生育保险：公司缴费比例为0．5～0．7％。
根据合肥市劳动部门的要求，各保险的缴费费率为，基本养老保险：单位缴费费率为20%(目前有部分单位缴费费率为21％)，职工个人缴费费率为8%。个体经济组织的单位缴费费率为12%，从业人员个人缴费费率为8%。失业保险：单位缴费费率为2%。职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人本人不缴费。基本医疗保险：单位缴费费率为8%。职工个人缴费费率为2%。工伤保险：已参保的单位费率（在0.5％-2％之间）维持不变。对于新参保的单位，根据行业风险程度，确定单位的基准费率，基准费率控制在0.5%—2%之间，并根据有关情况适时调整。职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%。职工个人不缴费。以上供你参考，同时你可以要求单位按照现在的工资标准缴纳
对于社保缴费国家是有明确缴纳标准的，具体的缴费是根据参保人员所在地上一年度的社工平均工资为参考标准，来确定具体的缴费基数，目前我国的缴费基数最低为60%，最高不超过300%，例如某地的上一年度的社工平均工资为5000元，那么按照最低缴费标准来缴纳社保，缴费基数就是3000元。以前有部分单位无论员工的实际工资有多少，都是按照当地的最低缴费标准给员工缴纳社保费用的，但从2019年1月1日起，社保收费将由税务部门征收，税务部门掌管着企业发放工资的实际情况，所以对于社保缴费也会更加透明，企业为员工缴纳社保费用将按照员工实际工资缴纳，员工工资低于当地上年度职工平均的，将按最低标准60%缴费，若高于当地上年度职工平均，那么企业将按照员工的实际工资收入来进行缴费，最高不缴费基础不超过300%。社保缴费增加有什么影响2019年1月1日由税务部们征收社保，意味着员工工资越高，每月需要缴纳的社保费用就越高，员工每个月到手的工资虽然减少了，但是从长远来看，员工的利益反而增大了。因为社保的缴费基数高低会直接影响到退休后员工领取的基础养老金的高低，也影响着个人账户养老金的多少，个人账户养老金是由员工个人缴费形成，缴费越高，个人账户的储蓄额就会越多，所以对于工资高的人来说，现在缴纳的社保费用高了，以后领取的养老金就会多一些；除此之外，缴费基数还影响着个人的医保账户金额，失业保险金等。
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