买断公司生活费-法师兄

的所有工作人员：望你们看到这封信后,可以给予我帮助，！2001年,我公司(石油公司)一次性付款5万8千元整生活费,买断公司与我的关系,需缴纳承包费706.40元,我已缴清.第二天,当我去中国工商银行领取时,银行方面说不能领取.查知是因为我欠某人的钱,他向法院担出诉讼,法院受理后,从中把钱强行给了他.因我现在生活困难,公司又不管这事,实在不知道还有什么办法可以把钱再拿回来,所以请你们一定要帮助我,!答复：你好，根据你说的情况，你公司给你一次性付款进行买断后，钱存入你的户头里，就应当算作是你的存款或收入。因此，应当认为你和公司之间并不存在任何的纠纷。但是你说到，由于你欠人家钱，如果法院在审理后作出判决要求你还钱，你没有履行判决书的，根据《民事诉讼法》第二百二十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位查询被执行人的存款情况，有权冻结、划拨被执行人的存款，但查询、冻结、划拨存款不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定冻结、划拨存款，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。如果你确实欠钱，并且法院已经判决的，那么此钱被法院冻结了后，应当履行判决书，将钱判给债权人。因此，法院这种做法也是合理的。（以上为本栏目编辑人员意见，）

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你的问题属于企业破产清算的问题，应当按《中华人民共和国破产法》的规定办理。公司财产（即破产财产）的处理，应当按《破产法》规定的顺序进行，首先...

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1，用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没...

退休是劳动者的权利，即使工作年数被购买，劳动者也可以退休。退休流程的第一步：写退休信也是最基本的一步，退休信和应聘信一样，需要一定的格式，合格的退休信一般包括退休原因、退休期限、工作交接、感谢公司的礼貌用语。还可以加一些个人意见和建议，推荐适合的接班人等内容，但是措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字留下对你不利的文件。第二步：和上司详细说明这是退休过程中最重要的一步，你的退休请求是否得到认可和支持，重要的是这一步。在和主管详细说明之前，必须准备离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者公司的中坚力量，谈话中主管很可能会留住你，必须用合适的语言应对，想办法表达你的立场，坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步：交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。即使接替你的人来了，也要把手头的工作交接完毕离开公司，履行自己的最后责任。第四步：人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外，养老关系和住房公积金等也需要一起转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步：开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步：在退休前保存工作文件，你必须成为有心人，从平日开始管理业务知识。用文字记录各业务的程序和必要的技能，保存在文件和电脑中，退休时可以转移。这种做法不仅对接班人有利，对你也有好处。任何业务和经验，如果不能整理、记录，就很难变成个人财富。这种积累可以重复使用，也是公司持续升级或获得外部机会的必要条件。

个人的交纳的部分，需要自己出资。协商不成，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《工伤保险条例》规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。 1，前提条件是“生活不能自理”。生活自理程度分为“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具体是哪个级别，是需经劳动能力鉴定委员会确认的(停工留薪期后)。确认后，按《工伤保险条例》所规定的标准执行，这是由工伤保险基金支付，不是公司负责。 2，如果员工要求的陪护费，应按《工伤保险条例》执行;对于人身损害赔偿案件，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况确定，护理人员有收入的，参照误工费规定计算。误工费按照实际减少的收入计算。该员工停工留薪期中护理问题，“由所在单位负责”，可以理解为要么派员护理，要么支付护理费。