公司未参保农民工发生工伤会怎么办？

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• 问农民工未签订合同发生工伤怎么办
  

  从你所述的情况看来，你侄子签订的是一份承揽合同,根据劳办发（１９９４）１０９号复函的主要内容为：在建筑和拆迁工作中，将一项短期工程发包给某些务工人员，虽违背了国家和省、市颁布的有关建筑和拆迁工程法规关于承包单位必须具有法人资格的规定，该承包应为无效承包，但从保护临时工合法权益考虑，用人单位非法使用临时工期间，造成临时工伤亡的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇，包工负责人非法使用临时工发生工伤事故。应承担临时工的工伤待遇，包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。

• 问企业没有参保发生工伤事故农民工怎么处理？
  

  职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

• 问应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤怎么办？
  

  应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据法律规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。如果，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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