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如果企业没有参保，发生工伤事故农民工可以申请劳动部门进行工伤认定，同时向劳动部门举报未参保企业。...
工人和职工患病或非因工负伤，在企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师就医时，所需的医疗费、手术费、住院费、普通药费由企业行政或管理人员承担...
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农民工发生事故伤害后，用人单位应当及时将伤者送往工伤保险指定医疗机构，并在24小时内向劳动保障行政管理部门和机构备案。农民工所在单位应当自事故发生之日起30日内向市、县劳动保障行政管理部门申请工伤鉴定。用人单位未按规定申请工伤鉴定的，工伤职工或者其亲属可以在一年内直接向劳动保障行政管理部门申请工伤鉴定。用人单位不认为工伤的，用人单位应当承担举证责任。1、在医疗期间享受以下治疗：①工伤职工按规定报销工伤或职业病所需的登记费、住院费、医疗费等医疗费用。②工伤职工需要住院的，单位应当按照省公共出差食品补贴标准的三分之二给予住院食品补贴；经批准转到其他地方治疗的，所需的交通和住宿费用由单位按照职工出差标准报销。③工伤职工在医疗期间停止发放工资，改为单位每月发放工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的工资。2、职工工伤或职业病评定残疾等级后，享受以下待遇：24个月、22个月、20个月、18个月。同时，伤残抚恤金按月发放，分别为伤残职工工资90元％、85％、80％、75％。评定护理依赖等级的，按月支付护理费，按照完整、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为上一年当地职工月平均工资的50％、40％、30％。特别严重的完全护理依赖者按60％发送。在易地定居的，由单位一次性向当地职工发放上一年平均工资6个月的定居补贴。途中所需的车辆、船舶、住宿、行李、食品补贴，由单位按照出差标准报销。②残疾等级确定为5至10级的，原则上由单位安排适当的工作，享受以下待遇：一次性残疾补贴，分别为16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的工资标准。残疾程度被评为5至6级，单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，单位办理残疾内部退款手续，月薪相当于70英镑％残疾抚恤金。在此期间，单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件，按规定退休。③残疾程度被评为7级至10级。如果员工愿意找到自己的职业，并经单位同意，或者在劳动合同终止后愿意选择另一份工作，单位可以发放一次性残疾就业补贴或残疾安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月和6个月，工伤保险关系终止。残疾程度评为7至10级的，在劳动合同期内，单位真的难以安排适当的工作，员工本人不愿意自己找工作的，单位按残疾程度每月支付60份工资％、50％、40％、30％的生活费。
首先收集相关的事实劳动关系证明材料、工友事故说明、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费，医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的，按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。构成几级伤残的维护思路：
根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任，就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任，同时保证参保和未参保职工在发生工伤时，享有工伤待遇的标准一致。
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