节假日加班怎么计算工资呢

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• 问节假日加班工资怎么计算
  

  法定节假日是三倍工资，具体规定如下： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 五一小长假即将来临，因此大家可以开始规划假期出行了。但是疫情期间还是一定要注意做好防护措施的。好了以上就是2020年五一放假时间是怎样的？今年五一连休5天的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

• 问怎么计算节假日加班工资
  

  支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。至于具体怎么算，看具体：《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，是指在支付了正常工资之外另外支付的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问节假日加班，工资怎么计算？
  

  对于实施标准工时制的劳动者，在五一等法定假日加班的情况下，加班费必须以日薪基数的3倍以上支付加班费，5月2日、3日加班必须以公休日加班的基准支付2倍的工资。日薪基数的计算方法是月薪除以月薪天数外，今年中国假日调整后的月薪天数为21、75天。以约定月薪为1500元的员工为例，他的日加班基数为1500元，除以21、75天为69元的企业安排他5月1日加班的话，应该支付69元以上的3倍以上的207元的加班补贴。5月2日加班，公司必须先安排补助假。否则，必须支付双倍的日薪基数。另外，经劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作，休息时间的不定时工作制岗位，使用者不支付加班费。

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