克扣员工工资向谁投诉

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• 问谁告诉我行长可以克扣员工巨额工资应该向
  

  根据法律规定，用人单位可口员工工资，可以向当地劳动稽查大队举报，劳动稽查大队会来了解情况，并作出处理。你也可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求返还被克扣的工资。

• 问谁能找理由克扣员工工资呢？
  

  用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问&&&恶意克扣工资怎样投诉
  

  恶意克扣工资的投诉方法如下：1、公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查；2、公司克扣工资，员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，带上准备的证据材料，以及双方的身份信息材料，及时去提交劳动仲裁申请书；3、公司克扣工资，员工也可以向人民法院起诉，提起诉讼的前提条件是已经走了劳动仲裁程序。

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