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双方当事人可以先进行协商处理,只要协商一致的就可以达到调解协议;但如果私下协商不好的就可以收集证据直接向法院起诉解决,只有起诉方符合起诉立案...
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培训班合同纠纷的方式: 1、双方当事人可以先行协商,就因合同履行过程中发生的纠纷进行磋商,协商一致的,达成调解协议; 2、双方协商不成的应当按照合同中双方约定的仲裁机构申请仲裁解决,或者向约定的法院起诉,要求审理判决。
依据我国相关法律的规定,保安培训单位未按照保安员培训教学大纲的规定进行培训的,责令限期改正,给予警告情节严重的,给予罚款,构成犯罪就追究刑事责任。 《保安服务管理条例》 第四条保安服务公司和自行招用保安员的单位(以下统称保安从业单位)应当建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度,加强对保安员的管理、教育和培训,提高保安员的职业道德水平、业务素质和责任意识。 第四十七条保安培训单位未按照保安员培训教学大纲的规定进行培训的,责令限期改正,给予警告情节严重的,并处1万元以上5万元以下的罚款以保安培训为名进行诈骗活动的,依法给予治安管理处罚构成犯罪的,依法追究刑事责任。
解除劳动合同,培训费是需要赔偿的。 如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定,员工也应当赔偿一定的培训费,依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定: 培训费赔偿额的计算如下:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以员工已履行的服务期限递减支付; 没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以员工已履行的合同期限递减支付; 没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。
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